Compliance-Dashboard
Die frühere Demo-Seite zeigte ein Compliance-Dashboard für die fiktive «Referenz Bau AG» mit synthetischen Daten: Compliance- und Fristen-Cockpit, Befunde nach Kategorie, eine Onboarding-Checkliste aus Templates (Stammdaten → AHV-Anmeldung → Arbeitsvertrag → Spesenreglement → BVG-Prüfung), einen AHVeasy-CSV-Export für Liechtensteiner AHV-Meldungen sowie Warnungen zu Grenzgänger-Fristen. HR-Daten gehen nicht an externe Cloud-KI. Demonstrationszweck, keine Rechts- oder Steuerberatung.
H
KI-HR-Compliance
für Liechtensteiner KMU
Bauunternehmen mit ~300 Mitarbeitenden: HR läuft heute in Excel und Word — AHV, BVG, OUFL, Grenzgänger und Dokumente werden manuell geprüft. Fehler fallen oft erst bei Audits oder Schadensfällen auf.
AI SandboxLaunchpad vorbereitet
Anonymisiertes Referenzmuster — Branche und Use Case ohne Nennung des beteiligten Unternehmens.
Sandbox ausprobieren ↓ Pilot besprechen →Compliance-Sandbox ausprobieren
Bereiche durchklicken — Compliance-Cockpit, Fristen-Cockpit, Module & Pipeline — inkl. Ausbau Richtung Absenzen-/Case-Management und Onboarding-Wizard. Die Sandbox zeigt ein anonymisiertes Referenz-Bauunternehmen mit 300 synthetischen Mitarbeitenden, Compliance-Score 80,7 % und Liechtensteiner Regelwerk (AHV, BVG, OUFL, Grenzgänger, Dokumente).
Tipp: Tabs oben wechseln · Mitarbeitertabelle filtern · Alle Daten sind synthetisch und anonymisiert.
Herausforderung & Lösungsansatz
| Herausforderung | Lösungsansatz |
|---|---|
| HR in Excel/Word — keine zentrale Wahrheit | Ein System für Stammdaten, Lohn, Compliance und Dokumente |
| LI-Spezialfälle (Grenzgänger, OUFL, BVG) übersehen | Regelbasierte Compliance-Engine mit Ampel pro Dossier |
| Grosse HR-Suiten zu gross für LI-KMU | KI-native Plattform für ~50-MA-Firmen und HR-as-a-Service |
| Fristen (Lohnausweis, AHV) manuell verfolgt | Fristen-Cockpit mit Warnungen und Massnahmen |
| Sensible HR-Daten in Cloud-KI ungewünscht | Lokale Verarbeitung auf dedizierter Infrastruktur |
| Krankheit/Absenzen als versteckter Kostenblock; GF oft unwissend | Absenzen- & Case-Management-Cockpit — Trigger, Care-Call, Fluktuations-Cluster |
| Mutationen und Meldungen (BfS/AHV) manuell, fehleranfällig | AHVeasy-/CSV-Export und Mutationspfade fürs Backoffice |
Ergebnisse & Nutzen
POC · Referenz-Bau
80,7 % Compliance-Score
300 synthetische Mitarbeitende: 242 grün, 29 gelb, 29 rot — AHV/BVG/OUFL/Grenzgänger/Dokumente gegen LI-Recht 2026.
Transparenz
Ampel statt Excel-Chaos
Jederzeit sichtbar, wo das Unternehmen compliant ist — Verstösse nach Kategorie, nicht erst beim Audit.
Stack
Lokal & souverän
HR-Daten bleiben auf dedizierter Infrastruktur — keine Weitergabe an externe Cloud-KI-APIs.
Nächster Schritt
Pilot & Abacus-Anbindung
Validierung mit echtem Mandanten-Setup und Lohn-Export — Multi-Mandant für HR-as-a-Service.
Kurzfassung: KI-gestützte HR- und Compliance-Plattform für Liechtensteiner KMU — POC mit 300 synthetischen Mitarbeitenden, 80,7 % Compliance-Score, Fristen-Cockpit, Onboarding-Wizard, Absenzen-/Case-Management-Ausbau und AHV/BVG/OUFL-Prüfung. EDIH-begleiteter Sandbox-/Launchpad-Pfad.
Häufige Fragen
- Was ist KI-HR-Compliance für Liechtensteiner KMU?
- Automatische Prüfung von HR-Dossiers gegen Liechtensteiner Sozialversicherungs-, Ausländer- und Steuerrecht — mit Ampel, Fristen und Modulen für Onboarding bis Offboarding.
- Was zeigt der POC?
- Anonymisiertes Referenz-Bauunternehmen: 300 MA, Compliance-Score 80,7 %, 31 Verstösse und 33 Warnungen — synthetische Daten, reale Regellogik LI 2026.
- Läuft das lokal oder in der Cloud?
- Lokal auf dedizierter Infrastruktur — keine Weitergabe von HR-Daten an externe KI-Cloud-APIs.
- Wo ist die Live-Demo?
- Oben auf dieser Seite eingebettet — Compliance-Cockpit, Fristen und Module.
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Wir begleiten dich von der Idee über Sandbox und Launchpad bis zum produktiven Pilot — EDIH-konform und lokal. Ideal für Bau-, Treuhand- und HR-as-a-Service-Mandate in Liechtenstein.
Termin wählen →Inhalt von digihub.li · Stand 9. Oktober 2026.